的背书和光环，几乎没有人敢拿捏和使绊子。

得罪一个年轻的顶级富豪实为不智。

对于他来说，有一个实力雄厚，背景强大的老板兜底，根本不怕宵小。

因为有底气，面对各种问题时很有信心。

工作展示，汇报条理清晰，尽显多年集团CEO的职业素养和专业能力。

“老板，目前落地的政策主要分四块。”

“第一是工业用地专项优惠，一百二十亩核心科创地块，出让价格是高新区重点产业最低扶持价，并且给予三年土地使用税减免。”

“第二是科创企业专项补贴，主体工程封顶、设备进场、投产达效三个节点，分别有对应千万级产业奖励。”

“第三是人才引进配套，后续我们引进院士团队、硕博科研人员，政府会配套住房补贴、人才公寓、科研专项经费。”

“第四是产业支持……”

王可在一旁静静聆听，目光平视前方，微微点头示意。

“嗯，政策吃得很透，对接也够精准。”

“我之前说过，实体产业做大，一半靠企业自身深耕，一半靠顺势借势。”

“如果把政企衔接、政策红利这块抓得很到位，就会省掉企业很多成本和精力，尤其医药这种需要政府支持的行业。”

邓世超闻言依旧谦逊稳重，继续细致补充细节，显得尽职尽责。

“老板，我这边也提前做了长期规划，不只是落地拿政策，后续产业园建成投产后，我会同步申报省级生物医药示范园区、国家级高新技术产业配套基地。”

“一旦资质落地，后续我们新药报批、临床试验备案、医药器械准入，都会享受绿色通道，对集团后续新药管线布局、产品上市速度，有极大加持。”

说完，又马上开口补充了一个最新进展。

“另外，市里这边已经主动对接我。”

“希望济世医药后续能牵头参与组建本地医药技术产业联盟，带动上下游耗材、研发、检测、物流企业集群发展。”

“政府承诺会给予更多产业链扶持政策和年度重点企业配额。”

这番汇报，不止局限于眼前工程。

更延伸到了集团长期产业布局、行业资源整合，思虑周全、眼光长远。

王可眼底掠过一丝明显的满意，语气愈发温和从容。

“哈哈～可以，有邓总你们，我相信集团接下来会不断向好发展，根基越来越稳。”

“没有让我失望，你作为操盘手，不仅守得住基本盘，还能主动对接资源、提前布局政策红利，专业、稳妥、省心。”

说着，他侧头看向邓世超，淡淡嘱托。

“邓总，政府提出的产业联盟可以参与，咱们济世医药要做的从来不是单一药企，是完整的生物医药产业生态。”

“若是能顺势牵头整合上下游，既能巩固我们在泉城、乃至全省的行业龙头地位，又能持续拿到政府政策的倾斜，对集团长期发展是利大于弊。”

“明白，王总。”邓世超听完郑重点头。

“老板，我回去就整理详细方案，对接政府敲定合作细则，后续完整报备您终审。”

王可轻轻“嗯”了一声，语气笃定。

“你办事，我放心。”

“常规项目、政企对接，你负责全权决策推进即可，不用事事请示，你们管理团队开会商议完，流程报备一下就行。”

“我有时间会看，有问题再找你们了解，只有涉及大额战略投资、跨区域布局、核心科研并购，再单独报我批准。”

短短一句话，是老板对下属极致的信任与放权。

公司各种事务那么多。

要是都亲力亲为，累死他也干不完。

而且他也不想管那么多琐事，当个“光说不做”的甩手掌柜多好？

不用操太多心，具体工作让下属去干。

邓世超心中了然，分寸愈发清晰。

“是，老板！”

他从去年入职济世医药，跟随王可工作还不到一年，但已经清楚这位老板的管理风格。

那就是——专业的人做专业的事，靠谱的人拥有最大的权限与信任。

对方不是一个吝啬的人，反而出手大方。

他付出的越多，得到的也越多。

所以，工作不光是为老板干，更是为了自己而干。

聊完一个事，车厢重回静谧。

宾利平稳穿梭在城市车流之中，朝着济世医药集团总部的方向稳步前行。

王可在心中思索集团医药研究院的事。

有些工作要开始提前准备了。

之前从陆大勇那里得到一优盘医药相关方面的重要资料要发挥作用。

不过，具体的事情还得专业的人来干。

他是一个愿意放权的人。

而“舍得放权”是老板从“管事”转向“管人”的关键思维，也是企业做大做强的必经之路。

真正的放权并非简单的“甩手”。

而是基于信任、规则与机制的系统性管理艺术。

事必躬亲会让员工产生依赖，沦为执行指令的“工具人”，放权才能让下属主动规划、独立做事，从而提升工作积极性与创造力 。

“对了邓总，集团旗下的医药研究院目前发展的怎么样，全球招聘人才的计划进行地顺利吗？”

新药产业园基建只是载体。

真正撑起基地含金量、拉开行业差距的，还是核心科研团队。

这是王可一直格外看重的板块。

药企的地皮、厂房、设备都可以用钱快速堆出来。

但院士团队、学科带头人、资深新药研发专家，是真正稀缺、可遇不可求的核心壁垒。

邓世超闻言立刻正身应答。

“老板，研究院招聘工作一直在稳步全速推进，全程是由吕兴平总牵头统筹，集团人事中心全力配合。”

“我们同步对接了5家业内顶级高端医药猎头机构，走的是全球范围筛选、定向挖猎、精准邀约的招聘策略。”

根据集团定下来的招聘战略，项目领头人和骨干的门槛卡得很高，只吸纳三类人才：

一是海外顶尖药企归国资深研发专家。

二是国内一线药企核心管线负责人。

三是双一流高校博士后及重点实验室骨干研究员。

至于普通应届生、常规科研人员一律不占高端名额。

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